首页“「傲世皇朝注册」”首页“1989年出生，202X年7月工作，202X年1月拟任副县级领导……”202X年新年伊始，在武威市凉州区清水乡工作的焦三牛怎么也没有想到，作为一个从农村走出来的贫困家庭孩子，竟然一夜间被贴上“官二代”“富二代”的标签。

　　1989年夏天，焦三牛出生在山西新绛一个普通的农民家庭里，父母靠种地维持全家人的生计，他的出生让本来就困难的生活更加紧张起来。而今，焦三牛家家境依旧不富裕，除了要耕种十余亩土地外，焦三牛的父亲至今还在附近一砖窑打工，一天仅几十元的收入。

　　孙伟说，当前，东部地区人才相对过剩和西部地区人才缺乏矛盾突出，而艰苦地区能够吸引人才的就是广阔的事业平台，“中东部地区特别是知名大学的毕业生，能放弃优越条件前来工作，就应该鼓励和尊重”。

　　202X年12月，武威市拿出31个副县级领导职位全国公选，并结合协议及实际情况，在国家有关规定基础上对直接报考副县级领导职位资格再次放宽，即“211”大学毕业在武威工作2年以上和在武威工作的清华大学毕业生可直接报考。

　　202X年至202X年，甘肃省陆续从清华大学引进21名优秀选调生，其中武威引进7人。202X年7月从清华大学毕业的焦三牛，被安排到武威市凉州区清水乡当干部。

　　“对清华毕业生实行特殊政策，并不意味着‘歧视’其他学校毕业生。”武威市委常委、组织部长李明生说，在此次公选的资格条件里，对其他院校毕业的人才也是完全开放的。

　　从小学到高中，焦三牛学习异常勤奋，成绩也一直很优秀。202X年高考，焦三牛以617分的优异成绩成为新绛县的“文科状元”，被清华大学录取，学习英语专业，并于202X年加入了中国。

　　“我家生活条件不好，对贫困农村的艰苦有着深刻的印迹，因此毕业后一直想为艰苦的地区做点事儿。”焦三牛说，“到祖国最需要的地方去，才能更多体现自身对社会、对国家、对民族的责任感，同时实现人生价值。”

　　随后，通过发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审、面试、差额考察和考核、市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决、公示、办理任职手续等9个程序和环节，一批年轻干部拟选拔上领导岗位。

　　根据武威市委组织部统计，这31人中有博士10名、硕士9名，来自北京、山东等外省份及甘肃本省其他市州干部17名。

　　其中，年龄最小的为籍贯山西的清华大学本科毕业生焦三牛，1989年7月出生，拟任武威市外事侨务办公室副主任；年龄最大的为原武威市发改委固定资产投资科科长杨财林，1973年7月出生，拟任武威市物价检查所副所长。

　　焦三牛所在的清华大学2011届英语系72班共有24名学生，其中20人选择了在国内名校留任或出国继续深造；1人选择到重庆做选调生；另有2人留京工作，月薪过万。事实上，毕业时，他已获得了Hale Waihona Puke Baidu京的工作机会，但他最终下定决心去甘肃工作。听到儿子的这一决定后，父亲陷入了沉思，而母亲却舍不得放儿子去。

　　202X年7月，焦三牛实现了自己的愿望，成为前往甘肃工作的14名清华选调生中的一员。

　　当地吸引和稳定人才的状况也并不乐观。202X年以来，仅全市市直部门调离干部就达108人，其中本科以上学历83人。

　　202X年，武威市曾拿出当地工业园区负责人等11个领导职位向全国公选，方案规定按10∶1选任，但报名人数仅20人，符合条件的仅12人。

　　武威市为此下发了《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》，对生活补贴、工作补助、配偶安置、职称评聘等也制定了专门办法，但效果并不明显。

　　然而，正是这种差距给了武威市改革创新的空间，也给了青年才俊一个脱颖而出的机会。

　　甘肃省武威市与清华大学分别于202X年、202X年签署了战略合作框架协议。根据协议，双方将在人才培养、人员培训、重大战略决策咨询等领域进一步加强全面战略合作。

　　202X年，根据清华大学、武威市合作协议，孙伟从清华大学团委副书记任上调到武威市凉州区工作，目前任古浪县县长。

　　202X年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声在网上频频出现。

　　“我们只是放低了报考的门槛，但并没有说来武威工作的清华毕业生就一定能成为副县级干部。”武威市有关负责人解释，“这次公选中，这7名清华毕业生都报考了，有3名没考上，而考上这4位都是通过了资格审查、知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决六个环节最终脱颖而出的。在这些环节，他们和来自全国各地其他符合报考资格的报名者是站在同一起跑线上的，不存在任何照顾。他们能考得上，是用实力证明了自己。”

　　“清华大学选调生”“全国公开选拔”“破格提拔”——与网上热议相对应的，是武威市探索创新干部选拔工作的关键词。为何是武威？“焦三牛们”又为何偏偏选择了武威？记者近日来到这个西北城市进行了采访调查。

　　800多名县级领导，九成以上是当地干部，经受过系统工业专业教育的，仅仅42人；“十二五”期间，各类人才缺口将达到5.24万人；202X年，全市大口径财政收入仅20亿元，一般预算收入仅10亿元……

　　武威市委书记火荣贵说，改革需要试点，试点需要创新，创新需要打破常规，这是武威市此次放宽公选资格的考虑之一。

　　据武威市委组织部提供的材料显示，去年全市31个副县级公考岗位涉及工业城管委会主任，市委办、政府办副主任，市民政、教育、信访、安监等部门的副职，同时还有武威第十八中学副校长等5个事业单位副县级领导职位。根据报考资格认定，共有21个省（区、市）的391人报名。

　　比焦三牛早一年到武威的清华选调生康石清楚地记得，202X年的选调生在省委组织部培训完之后，离下乡正式工作还有一个月的空当。其他人都选择回家，只有焦三牛留在了武威，主动要求提前开始工作，于是组织上就把他安排到了康石当时工作所在的凉州区武南镇见习。

　　一个月后，焦三牛被分配到了清水乡政府工作，同时还负责联系菖蒲村的工作。清水乡党委书记李晓燕还记得，为了让焦三牛尽快进入工作角色，最初安排他在项目办工作，如武威市城乡融合发展核心区总体规划清水乡实施方案等，都交给了这个初出茅庐的小伙子。