万恒娱乐注册-网站为稳步提高调解仲裁工作效能，扎实做好2021年劳动人事争议调解仲裁工作，2021年2月18日下午，西湖区劳动人事争议仲裁院召开2021年首次工作会议，区仲裁院全体干部职工参加本次会议。
会上，区仲裁院负责人充分肯定了2020年度西湖区劳动人事争议仲裁工作所取得的成绩，指出2020年度全区劳动人事争议仲裁工作办案能力有提高、基础设施建设有保障、信息宣传报道有亮点、“互联网+仲裁调解”机制有特色，为维护我区劳动人事关系和谐稳定，做好稳就业、保民生工作提供了坚实保障。
新的一年，西湖区劳动人事争议仲裁工作要大力发扬习总书记关于“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的三牛精神，紧盯目标、勇拓思路、严抓落实，稳步提升新时代基层劳动人事纠纷处置效能。
一是要大力加强仲裁案件处理质效。通过对各类仲裁案件做到及时有效、公平公正处理，实现仲裁审理程序合法、适用法律恰当、仲裁裁决标准统一，努力完成仲裁结案率、调解成功率等各项年度考核指标。
二是要持续深化“互联网+调解仲裁”工作思维。加大力度推广“智慧仲裁+平台服务”的探索实践，筑牢劳动人事争议处理“开闭环”卡点、努力开创具有西湖特色的网络劳动仲裁新局面。
三是要全面提升调解仲裁队伍建设。通过建立健全“以老带新”培训制度、组织区内仲裁队伍开展“业务笔试”培训等形式不断强化仲裁人员办案能力,努力打造出一支作风硬、业务强、能力强的专业化仲裁员队伍。
四是要严格落实思想作风廉政纪律建设。通过加强政治学习和支部党建工作，实现对仲裁员监督管理的规范化、制度化，努力建设一支执法为民、敢于担当、清正廉洁的调解仲裁队伍。
五是要继续弘扬仲裁文化建设。积极推广仲裁普法微视频、普法短片、开展仲裁文化“三进”、“下乡”等形式，向镇街、园区内的劳动者及用人单位宣讲调解仲裁法律法规、解读仲裁典型案例，不断提高仲裁社会认知度，为调解仲裁工作提供价值引导力、文化凝聚力和精神推动力保障。
为稳步提高调解仲裁工作效能，扎实做好2021年劳动人事争议调解仲裁工作，2021年2月18日下午，西湖区劳动人事争议仲裁院召开2021年首次工作会议，区仲裁院全体干部职工参加本次会议。
会上，区仲裁院负责人充分肯定了2020年度西湖区劳动人事争议仲裁工作所取得的成绩，指出2020年度全区劳动人事争议仲裁工作办案能力有提高、基础设施建设有保障、信息宣传报道有亮点、“互联网+仲裁调解”机制有特色，为维护我区劳动人事关系和谐稳定，做好稳就业、保民生工作提供了坚实保障。
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一是要大力加强仲裁案件处理质效。通过对各类仲裁案件做到及时有效、公平公正处理，实现仲裁审理程序合法、适用法律恰当、仲裁裁决标准统一，努力完成仲裁结案率、调解成功率等各项年度考核指标。
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四是要严格落实思想作风廉政纪律建设。通过加强政治学习和支部党建工作，实现对仲裁员监督管理的规范化、制度化，努力建设一支执法为民、敢于担当、清正廉洁的调解仲裁队伍。
五是要继续弘扬仲裁文化建设。积极推广仲裁普法微视频、普法短片、开展仲裁文化“三进”、“下乡”等形式，向镇街、园区内的劳动者及用人单位宣讲调解仲裁法律法规、解读仲裁典型案例，不断提高仲裁社会认知度，为调解仲裁工作提供价值引导力、文化凝聚力和精神推动力保障。
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会上，区仲裁院负责人充分肯定了2020年度西湖区劳动人事争议仲裁工作所取得的成绩，指出2020年度全区劳动人事争议仲裁工作办案能力有提高、基础设施建设有保障、信息宣传报道有亮点、“互联网+仲裁调解”机制有特色，为维护我区劳动人事关系和谐稳定，做好稳就业、保民生工作提供了坚实保障。
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四是要严格落实思想作风廉政纪律建设。通过加强政治学习和支部党建工作，实现对仲裁员监督管理的规范化、制度化，努力建设一支执法为民、敢于担当、清正廉洁的调解仲裁队伍。
五是要继续弘扬仲裁文化建设。积极推广仲裁普法微视频、普法短片、开展仲裁文化“三进”、“下乡”等形式，向镇街、园区内的劳动者及用人单位宣讲调解仲裁法律法规、解读仲裁典型案例，不断提高仲裁社会认知度，为调解仲裁工作提供价值引导力、文化凝聚力和精神推动力保障。
